📌 목차
5인 이상 사업장에서 하루 8시간·주 40시간(또는 계약서상 소정근로시간)을 넘겨 일하면 통상임금의 50%를 더한 1.5배를 받습니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 연장 1시간은 15,480원, 밤 10시~새벽 6시와 겹치면 20,640원입니다.
단, 상시 근로자 5인 미만 사업장은 가산수당이 적용되지 않아 연장 1시간도 기본 시급 10,320원만 지급됩니다. 그래도 일한 시간만큼의 기본 시급은 반드시 지급해야 하며, 미지급 시 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
연장근로 기준: 언제부터 연장인가 ⏰
근로기준법 제50조는 법정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간으로 정하고 있습니다. 이 시간을 넘겨 일한 부분이 연장근로이며, 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 즉 시급의 1.5배입니다.
아르바이트처럼 소정근로시간이 짧은 단시간근로자는 기준이 다릅니다. 기간제법 제6조에 따라 하루 8시간을 넘지 않았더라도 근로계약서에 적힌 소정근로시간을 초과한 시점부터 연장근로로 보아 50%를 가산합니다. 하루 4시간 계약인 알바가 6시간을 일했다면 초과한 2시간이 연장근로입니다.
연장근로 한도는 제53조에 따라 1주 12시간이며, 당사자 간 합의가 전제입니다. 합의 없는 일방적 연장 지시는 거부할 수 있습니다.
시급별 연장근로수당 계산표 (2026) 💰
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 아래 표는 5인 이상 사업장 기준 연장근로 1시간당·시간대별 지급액입니다.
| 시급 | 연장 1시간 (1.5배) |
연장 2시간 | 연장+야간 (2.0배) |
|---|---|---|---|
| 10,320원 (최저시급) |
15,480원 | 30,960원 | 20,640원 |
| 11,000원 | 16,500원 | 33,000원 | 22,000원 |
| 12,000원 | 18,000원 | 36,000원 | 24,000원 |
| 13,000원 | 19,500원 | 39,000원 | 26,000원 |
| 15,000원 | 22,500원 | 45,000원 | 30,000원 |
계산식은 시급 × 연장시간 × 1.5입니다. 야간(22시~06시)과 겹치면 야간가산 50%가 추가로 붙어 시급 × 2.0이 됩니다.
5인 미만 사업장과 야간 중복 시 ⚠️
근로기준법 제56조(연장·야간·휴일 가산수당)는 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장에서는 연장근로를 해도 1.5배 가산이 발생하지 않고, 일한 시간 × 기본 시급만 지급됩니다. 야간·휴일 가산도 마찬가지로 적용되지 않습니다.
같은 12시간 근무, 사업장 규모에 따른 차이 (시급 10,320원)
• 5인 이상: 8시간(82,560원) + 연장 4시간 × 1.5배(61,920원) = 144,480원
• 5인 미만: 12시간 × 10,320원 = 123,840원
다만 5인 미만이라도 최저임금, 주휴수당, 근로계약서 작성·교부, 연차 외 임금 전액 지급 의무는 그대로 적용됩니다. 상시 근로자 수는 사업주를 제외한 인원을 기준으로, 직전 1개월간 연인원을 가동일수로 나누어 산정하며 아르바이트와 단시간근로자도 포함됩니다.
주의 — 5인 미만이라는 이유로 연장근로 시간 자체의 기본 시급을 깎거나 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 가산수당 면제와 임금 미지급은 전혀 다른 문제입니다.
미지급 시 진정 방법 📝
연장근로수당이나 기본 임금이 지급되지 않았다면 사업장 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 고용노동부 민원마당에서 온라인으로 접수 가능하며, 방문·우편 접수도 됩니다.
준비하면 좋은 자료는 근로계약서, 출퇴근 기록(교대표·근태앱 화면·메신저 지시 내역), 급여 입금 내역입니다. 계약서가 없더라도 실제 근로 사실을 입증할 자료가 있으면 진정이 가능합니다.
임금채권 소멸시효는 3년이므로 과거 미지급분도 3년 이내라면 청구할 수 있습니다. 근로계약서 미교부는 별도의 과태료 대상입니다.
자주 묻는 질문 FAQ 💡
Q. 하루 4시간 계약인데 6시간 일했습니다. 연장수당을 받나요?
5인 이상 사업장이라면 초과한 2시간에 대해 1.5배를 받습니다. 단시간근로자는 8시간이 아니라 계약서상 소정근로시간을 기준으로 판단하기 때문입니다. 5인 미만이라면 2시간분 기본 시급만 지급됩니다.
Q. 밤 11시까지 연장근무를 했습니다. 얼마를 받나요?
22시 이후 시간은 연장가산 50%와 야간가산 50%가 중복되어 시급의 2배가 됩니다. 최저시급 10,320원이면 1시간당 20,640원입니다. 이 역시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.
Q. 주 12시간 연장 한도를 넘겨 일해도 되나요?
근로기준법 제53조상 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없으며 당사자 합의가 필요합니다. 한도를 넘긴 근로를 시킨 사업주는 처벌 대상이지만, 이미 일한 시간에 대한 임금과 가산수당은 그대로 청구할 수 있습니다.
마무리
정리하면 연장근로수당의 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 알바는 하루 8시간이 아니라 계약서상 소정근로시간 초과분부터 연장근로로 계산됩니다. 둘째, 상시 근로자 5인 미만 사업장은 1.5배 가산 의무가 없어 같은 12시간을 일해도 금액이 달라집니다.
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 연장 1시간은 15,480원, 야간과 겹치면 20,640원입니다. 먼저 근로계약서의 소정근로시간과 사업장의 상시 근로자 수를 확인한 뒤, 받아야 할 금액이 누락되었다면 3년의 소멸시효 안에 진정을 제기하시기 바랍니다.