2026년 4대보험 요율 총정리｜근로자 부담 계산과 실수령액

2026년 4대보험 요율 한눈에 정리 💡

2026년부터 4대보험 요율이 전반적으로 인상되었습니다. 특히 건강보험료율이 전년 대비 1.48% 인상되어 7.19%가 되었고, 장기요양보험료율은 2.90% 인상되어 0.9448%로 조정되었습니다. 국민연금은 2026년부터 단계적 인상이 시작되어 9.5%가 적용됩니다.

구분	전체 요율	근로자 부담	사업주 부담
국민연금	9.5%	4.75%	4.75%
건강보험	7.19%	3.595%	3.595%
장기요양보험	0.9448% (건보료의 13.14%)	0.4724%	0.4724%
고용보험(실업급여)	1.8% 이상	0.9%	0.9% + 고용안정사업
산재보험	업종별 차등	없음	전액 부담
근로자 합계	–	약 9.7174%	–

건강보험·장기요양보험 계산법 🏦

직장가입자의 건강보험료는 보수월액에 보험료율을 곱해 산정합니다. 계산식은 보수월액 × 7.19%이며, 이 금액을 근로자와 사업주가 각각 50%씩 부담합니다. 따라서 급여명세서에 찍히는 근로자 몫은 보수월액의 3.595%입니다.

장기요양보험료는 급여에 직접 요율을 곱하지 않고, 산정된 건강보험료를 기준으로 계산한다는 점이 핵심입니다. 계산식은 「건강보험료 × 0.9448% ÷ 7.19%」이며, 결과적으로 건강보험료의 약 13.14%가 장기요양보험료가 됩니다.

보수 외 소득이 연 2,000만 원을 초과하는 경우에는 보수외소득월액에 7.19%를 곱한 소득월액보험료가 추가로 부과되며, 이 부분은 근로자가 전액 부담합니다.

국민연금 9.5%와 단계적 인상 일정 💰

국민연금 보험료율은 1998년 이후 9%로 고정되어 있었으나, 연금개혁에 따라 2026년부터 9.5%로 인상되었습니다. 이후 매년 0.5%p씩 올라 2033년에는 13%에 도달하는 일정입니다.

연도	전체 요율	근로자 부담
2025년	9.0%	4.5%
2026년	9.5%	4.75%
2027년	10.0%	5.0%
2033년	13.0%	6.5%

국민연금은 기준소득월액 상·하한이 적용된다는 점을 유의해야 합니다. 상한액을 초과하는 고소득 근로자는 상한액 기준으로만 보험료가 부과되므로, 급여가 높아도 연금 공제액은 일정 금액에서 멈춥니다. 상·하한액은 매년 7월에 조정됩니다.

고용보험과 산재보험 부담 주체 📝

고용보험 중 실업급여 부문은 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 부담합니다. 반면 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 사업주가 전액 부담하며, 상시 근로자 수에 따라 0.25%~0.85% 수준으로 차등 적용됩니다.

산재보험은 전액 사업주 부담이므로 근로자 급여에서 공제되지 않습니다. 요율은 업종별 재해 위험도에 따라 크게 달라지며, 여기에 출퇴근재해 요율이 별도로 더해집니다.

• 근로자가 급여에서 공제되는 항목: 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험(실업급여)
• 사업주만 부담하는 항목: 산재보험 전액, 고용안정·직업능력개발사업

월급별 근로자 부담액 계산표 💡

2026년 요율을 적용한 월 급여별 4대보험 근로자 공제액입니다. 실제 고지금액은 원 단위 절사 방식에 따라 수십 원 차이가 발생할 수 있습니다.

월 급여	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	합계
200만 원	95,000	71,900	9,440	18,000	194,340
250만 원	118,750	89,870	11,800	22,500	242,920
300만 원	142,500	107,850	14,170	27,000	291,520
400만 원	190,000	143,800	18,890	36,000	388,690
500만 원	237,500	179,750	23,610	45,000	485,860

여기에 소득세와 지방소득세가 추가로 공제되므로, 실수령액을 확인하려면 4대보험 공제액과 근로소득 간이세액표를 함께 적용해야 합니다. 2027년 최저임금이 시간당 1만 700원으로 결정되면서 주휴수당 포함 월 환산액이 223만 원대가 되는데, 이 구간 역시 동일한 요율이 적용됩니다.

자주 묻는 질문(FAQ) 📝