📌 목차
2026년 기준 세전 월급 250만원이면 실수령액은 약 223만원, 300만원이면 약 263만원 수준입니다.
근로자가 부담하는 4대보험 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다.
첫 달 월급은 입사일 기준 일할 계산되며, 건강보험은 1일 입사자가 아니면 취득월 보험료가 빠져 공제액이 둘째 달보다 적게 보입니다.
10초 요약: 세전 월급별 실수령액표 💰
아래 표는 2026년 요율을 적용해 부양가족 1명(본인), 비과세 식대 월 20만원을 가정하고 계산한 금액입니다. 회사별 수당 구성과 부양가족 수에 따라 수천 원 단위 차이가 발생할 수 있습니다.
| 세전 월급 | 4대보험 합계 | 소득세+지방세 | 월 실수령액 |
|---|---|---|---|
| 250만원 | 약 242,920원 | 약 21,470원 | 약 223만 5천원 |
| 300만원 | 약 291,520원 | 약 71,450원 | 약 263만 7천원 |
| 350만원 | 약 340,100원 | 약 130,300원 | 약 302만 9천원 |
세전 금액의 대략 89~90% 정도가 통장에 들어온다고 보시면 체감이 빠릅니다. 연봉이 올라갈수록 소득세 비중이 커지므로 실수령 비율은 조금씩 낮아집니다.
2026년 4대보험 요율과 공제액 🏦
4대보험은 회사와 근로자가 나누어 부담하며, 급여명세서에 찍히는 것은 근로자 부담분입니다. 2026년 기준 근로자 부담 요율은 다음과 같습니다.
| 항목 | 근로자 부담 요율 | 월급 300만원 기준 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 142,500원 |
| 건강보험 | 3.595% | 107,850원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 약 14,170원 |
| 고용보험 | 0.9% | 27,000원 |
국민연금은 기준소득월액 상한 637만원이 적용되어, 월 소득이 이를 넘어도 보험료는 더 오르지 않습니다. 산재보험은 전액 사업주 부담이라 급여에서 공제되지 않습니다.
소득세·지방소득세는 이렇게 떼입니다 📝
소득세는 정해진 퍼센트가 아니라 근로소득 간이세액표에 따라 원천징수됩니다. 기준은 두 가지로, 비과세 급여를 제외한 과세 대상 금액과 공제대상 부양가족 수입니다.
예를 들어 세전 300만원에 식대 20만원이 비과세로 포함돼 있다면 과세 기준은 280만원이고, 부양가족이 본인 1명이면 소득세는 약 6만 5천원 수준입니다. 여기에 지방소득세로 소득세의 10%가 추가로 붙습니다.
기억할 점
매달 떼는 소득세는 확정된 세금이 아닌 ‘임시 징수액’입니다. 1년치를 합산해 다음 해 2월 연말정산에서 정산하므로, 많이 냈다면 돌려받고 적게 냈다면 추가로 납부하게 됩니다.
첫 달 월급이 다르게 들어오는 이유 💡
첫 월급이 예상보다 적거나, 반대로 공제액이 생각보다 적게 찍히는 데에는 두 가지 이유가 있습니다.
첫째, 일할 계산입니다. 월 중간에 입사하면 근무일수만큼만 급여가 지급되므로 세전 금액 자체가 한 달 치보다 적습니다. 둘째, 건강보험 취득월 규정입니다. 건강보험료는 매월 1일에 자격을 취득한 경우에만 그달 보험료가 부과되므로, 2일 이후 입사자는 첫 달 건강보험료와 장기요양보험료가 공제되지 않습니다.
그래서 첫 달에는 공제액이 적었다가 둘째 달부터 체감 공제액이 늘어나는 경우가 흔합니다. 국민연금 역시 취득 시점에 따라 첫 달 부과 여부가 달라질 수 있어, 급여명세서의 공제 항목을 한 번씩 확인하는 것이 좋습니다.
비과세 식대로 실수령액 늘리는 법 🍚
총급여가 같아도 비과세 항목을 어떻게 구성하느냐에 따라 실수령액이 달라집니다. 대표적인 것이 식대로, 월 20만원까지 비과세 처리가 가능합니다.
식대 20만원을 비과세로 반영하면 과세 기준이 그만큼 낮아져 소득세와 지방소득세가 줄어듭니다. 이 외에도 본인 차량을 업무에 사용할 경우 월 20만원 한도의 자기차량운전보조금, 출산·보육수당 등이 비과세 대상에 해당합니다.
다만 4대보험료는 비과세 항목을 뺀 보수월액을 기준으로 산정되는 항목이 있어, 계약 시 급여 구성 항목을 명확히 확인해 두시기 바랍니다.
자주 묻는 질문 FAQ ❓
Q. 수습 기간에도 4대보험을 내야 하나요?
수습 여부와 관계없이 근로계약이 체결되고 소정의 근로시간을 충족하면 4대보험 가입은 의무입니다. 다만 수습 기간 급여가 감액되면 그 기준으로 보험료도 낮게 산정됩니다.
Q. 부양가족이 있으면 실수령액이 늘어나나요?
간이세액표는 공제대상 부양가족 수가 많을수록 원천징수 소득세가 줄어드는 구조입니다. 4대보험료는 변하지 않지만 소득세가 감소해 실수령액은 조금 늘어납니다.
Q. 작년과 올해 보험료가 달라졌는데 정상인가요?
건강보험은 전년도 보수총액을 기준으로 매년 4월 정산이 이뤄지며, 급여가 올랐다면 차액이 추가 부과됩니다. 요율 자체도 해마다 조정되므로 변동은 정상적인 절차입니다.
마무리 ✅
정리하면 2026년 기준 근로자 부담 4대보험은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%이며, 여기에 간이세액표에 따른 소득세와 그 10%의 지방소득세가 더해집니다. 세전 월급의 약 89~90%가 실수령액이라고 보시면 됩니다.
첫 달은 일할 계산과 건강보험 취득월 규정 때문에 둘째 달과 금액이 다를 수 있으니, 급여명세서의 공제 항목을 직접 대조해 보는 습관을 들이시기 바랍니다. 정확한 금액은 4대사회보험 정보연계센터의 보험료 모의계산 기능으로 확인하실 수 있습니다.