2027년 최저임금 월급 실수령액 계산 총정리 (시급 10,700원)

2027년 최저임금 확정 내용 💰

최저임금위원회 연도별 최저임금 결정현황에 따르면 2027년에 적용되는 최저임금은 시간급 10,700원으로 확정되었습니다. 2026년 10,320원 대비 380원, 인상률 3.7%입니다.

심의 의결일은 2026년 7월 14일, 결정 고시일은 2026년 8월 5일이며, 적용 기간은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지입니다. 최저임금은 업종이나 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

월급 2,236,300원은 어떻게 나온 금액인가 📝

월 환산액의 기준이 되는 209시간은 주 40시간 근무자가 주휴시간 8시간을 포함해 계산한 한 달 평균 근로시간입니다. 계산식은 (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 ≒ 209시간입니다.

따라서 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원이 되며, 이 금액에는 이미 주휴수당이 포함되어 있습니다. 주 40시간 근무자라면 세전 월급이 이 금액보다 적을 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

다만 연장·야간·휴일근로수당, 일부 복리후생비 등은 최저임금 산입 범위 판단이 별도로 이루어지므로, 실제 임금 구성 항목을 확인하는 것이 중요합니다.

2027년 최저임금 월급 실수령액 계산 🏦

실수령액은 세전 급여에서 4대보험 근로자 부담분과 소득세·지방소득세를 뺀 금액입니다. 최저임금은 공식 고시 금액이지만, 실수령액은 정부가 공식적으로 발표하는 수치가 아닙니다. 아래 금액은 2026년 기준 4대보험 요율을 적용해 산출한 추정치입니다.

적용한 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험 0.4724%(소득 대비), 고용보험(실업급여) 0.9%로 합계 약 9.72% 수준입니다. 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다.

즉 비과세 항목이 전혀 없는 경우 실수령액은 약 199만 6천 원 수준으로 계산됩니다. 부양가족 수, 20세 이하 자녀 수에 따라 소득세가 달라지므로 실제 수령액은 수천 원에서 수만 원까지 차이가 발생할 수 있습니다.

비과세 식대 적용 시 실수령액 차이 💡

많은 사업장이 월 20만 원 한도의 비과세 식대를 급여에 포함해 지급합니다. 비과세 금액은 4대보험 부과 기준 소득과 과세표준에서 모두 제외되므로 실수령액이 늘어납니다.

세전 2,236,300원 중 20만 원을 비과세 식대로 처리하면 과세 대상 급여는 2,036,300원이 됩니다. 이 경우 4대보험 공제는 약 197,800원, 소득세·지방소득세는 약 16,500원으로 줄어들어 실수령액은 약 202만 2천 원까지 올라갑니다.

2026년 vs 2027년 실수령액 비교 📊

2026년 최저임금 월 환산액은 2,156,880원이며, 2027년은 2,236,300원으로 세전 기준 79,420원이 늘어납니다. 다만 공제액도 함께 증가하므로 실수령액 증가폭은 이보다 작습니다.